說起五金行業，很多人的觀念就是規模小、從業人員素質低、管理不規范、競爭無序等，隨著市場競爭日益加劇、國內國際經濟元素的日益融合，這種局面目前正在逐步改變，并且已經逐漸顯現出效果。

隨著對外貿易的逐步擴大，各五金企業之間的競爭也空前加劇。近期，2008年度全球鐵礦石價格談判塵埃落定，一時間各相關產業紛紛漲價，加上2008年國家實行的從緊貨幣政策讓部分五金企業尤其是中小企業面臨生存危機，科技、體制創新成為擺在他們面前的必然選擇。

而這其中，人才成為競爭的關鍵點，擁有了高科技人才的企業便也擁有了市場，無論從管理、研發、策劃還是銷售角度來說都是如此。人才投入，也是企業各項投入中最為關鍵也是最具分量的一種競爭方式。

如今市場上不僅有博世、哈軸等眾多知名五金企業，即使是普通中小企業也已經意識到人才投資的重要性。五金行業中高等技術人員目前在人才市場上受到歡迎，處于較為稀缺的狀態，據東江市某報紙報道，該市人才市場上模具設計工程師等名詞成為招聘中的常見字眼，模具、機械類行業最受關注，薪資待遇也都較為可觀，甚至深圳等大城市的企業也來尋求人才。

這種現象相信不是東江市的個例，而是一種普遍成型的市場規則，對于五金人才來說是可喜的，對于五金企業來說是明智的，相信這些人才可以助力這部分五金企業占據競爭制高點。

另外一方面，國家的人才培養機制也需要跟上，大力發展職業技術培訓等師資力量，減少應試教育增加就業技能培訓，保證五金行業技術人才供應充足。

相信有了充足的技術人才供應，再加上行業內對于技術的肯定，五金業的長足發展指日可待！


(源自：作者：晴天)