近年來，我國砂石行業發展迅猛，從一個傳統落后產業蛻變為戰略新興產業，成功實現了高質量發展的“彎道超車”。我國砂石行業的人才隊伍結構怎樣，又該如何加強砂石人才隊伍培養和建設？中國礦業報社記者近日專訪了中國砂石協會會長胡幼奕。

 

 

 

　　中國礦業報：當前，大學生就業市場可謂“冰火兩重天”，一方面大量的大學畢業生就業難，另一方面一些行業卻人才奇缺，急需大學生。對此，您怎么看？

 

　   胡幼奕：剛剛過去的2022年，1076萬名畢業生創造了史上規模最大的就業供給。而今年一季度，全行業應屆生需求同比減少4.5%，應該是近年來最慘淡的春招，特別是一向就業堅挺的互聯網大廠今春15%-30%的優化比例，更是讓應屆生就業雪上加霜。為此，各大媒體紛紛發出“2022，飯碗難端”的感慨。

 

　　分析當前就業市場，不難看出，供需失衡僅是表象。雖然這幾年的畢業生們一直認為工作不好找，但在很多行業，尤其是跟“制造”相關聯的產業，人才短缺問題卻一直存在。據人力資源和社會保障部數據，在2021年三季度中國“最缺工”的100個職業中，有58個與制造業有關；到2025年，國內制造業前十大重點領域人才缺口將達3000萬人，缺口率高達48%。以上數字充分說明，當前的就業市場，勞動力素質與產業發展并不適配。

 

　　中國礦業報：我國砂石行業當前的人才結構如何？

       

       胡幼奕：對近幾年才從以采集天然砂石為主，轉變為以開采石礦對礦石加工制備機制砂石為主的戰略性新興產業——砂石產業來說，各方面人才短缺現象更是顯得尤為突出，“人才洼地”效應明顯。

 

　　砂石骨料是基礎設施建設用量最大、不可或缺、不可替代的原材料。我國砂石骨料年產銷量約200億噸，產值約2萬億元，運輸費用高達5000多億元，體量巨大。目前，砂石礦山約1.5萬個，相關企業超過3萬家，從業人員近百萬。當前正大踏步邁入高質量發展軌道的砂石產業，橫跨了礦山開采、物料轉運、機械制造、石料加工、產品運輸、生態修復等眾多領域。產業的大型化、集約化、綠色化發展，需要大量專業性知識強、知識覆蓋面廣，且能多學科融合貫通應用的高端人才。與此同時，我國現在的許多砂石礦山經過這幾年的快速發展，已發生了脫胎換骨般的變化，在礦區環境、福利待遇等方面與其他礦山相比絲毫不差甚至更好。這也為吸引人才、留住人才奠定了良好基礎。

 

　　但事實上，與我國砂石產業近年的快速發展不相匹配的是，行業人才隊伍的建設遠遠沒有跟上產業發展的步伐。其主要原因是我國砂石行業工業化起步較晚，我國所有的高等院校沒有設立與砂石產業相關的專業，行業也沒有專門的研發設計機構，從礦山開采、裝備制造、產品生產、物流運輸、運營管理，再到行業標準規范體系和產品質量檢驗檢測體系的建立等，都沒有專業的人才，能夠支撐產業綠色低碳安全高質量的人才體系更是無從談起。當前產業人才隊伍僅靠企業老同志自覺的“傳幫帶”模式艱難前行，產業后續發展所需要的人才儲備基本沒有。

 

　　中國礦業報：我國砂石行業目前急需哪些方面的人才？

 

　　胡幼奕：伴隨著國家生態文明建設的持續推進，市場對高質量砂石產品的需求日漸增大。在跨領域、多學科、長鏈條的砂石產業中，合理高效的礦山開采技術及運營管理、高耐磨系數裝備材料及大產量裝備的研發，內外聯通安全高效物流網絡的構建、產品生產應用規范和質量檢驗檢測標準體系的創建等，都迫切需要專業的高端人才。尤其是未來砂石產業與更多領域的跨界融合發展，需要更多各類學科的專業人才加入砂石這個大家庭。

 

　　人才是發展之基，是產業和企業興旺發達的第一資源。為此，中國砂石協會呼吁廣大應屆畢業生，在清晰認識自身能力和知識水平及就業形勢的基礎上，更多地將擇業目光投放到砂石這類前景看好的戰略性新興產業上，將自己所學知識與產業發展結合起來，踏踏實實地在砂石領域成就自己的一番天地。

 

　　中國礦業報：栽下梧桐樹，引得鳳凰來。您認為中國砂石行業應該從哪些方面來引進和加強人才隊伍建設？

 

　　胡幼奕：人才興則產業旺。因為歷史原因，煤炭、有色、冶金、地礦等行業都有自己專門的高等院校，而砂石行業卻一直沒有專門的學校。盡管如此，因為這些涉“礦”的學校與砂石行業在許多方面相通，可以“借梯上樓”“才為我用”。砂石企業要主動進入與行業和企業生產經營關聯度較大的高等院校，直接面對畢業生，宣傳砂石產業的未來前景和企業發展藍圖，定向介紹企業新人培養計劃。新員工入職后，企業一方面安排師傅，通過傳統的“傳幫帶”模式，讓新員工盡快熟悉工作環境和工作內容與流程；另一方面也要營造寬松良好的人才環境，盡快解決新員工的交通不便及起居飲食等后顧之憂，并為新員工設置合理優化的晉升進步渠道，讓新員工看到自己的美好未來，從而兢兢業業為企業，為行業發展努力奮斗。

 

　　同時，我們也希望與制造業和砂石產業相關的高等院校，根據當下和未來科創經濟、智造經濟、數字經濟、綠色經濟構建起的全新的經濟業態，調整優化本校原有專業，設置一些能夠滿足國家戰略性新興產業所需人才的專業，培養出與產業發展相適配的畢業生，從源頭上根本解決畢業生就業難和新興產業企業招人難問題，并為砂石這類國家戰略性新興產業未來可持續發展儲備充足的優秀人才。在這方面，中國砂石協會主動作為，開展了多方面工作。他們在深入調研的基礎上，先后與河南理工大學等高等院校就砂石產業未來發展、人才需求和培養、調整優化專業等進行了交流與合作。目前，河南理工大學已在原有專業中專門增設了砂石礦山的內容。