“27個年頭，他與臨礦相識、相伴，一同經歷了老礦區的衰敗、新礦區的興盛以及非煤礦山的崛起，他的履歷與臨礦的發展軌跡驚人的相似。如今，他懷揣忠誠，在蒼山峻嶺間開啟了新的征程！”

　　1月11日上午，在山東能源臨礦集團舉行的“感動臨礦十大管理提升新聞人物”頒獎會上，主持人飽含深情的話語在整個會場回蕩。這是評委給予十大新聞人物之一的會寶嶺鐵礦選礦廠磨礦車間主任張俊江的頒獎詞。

    和張俊江一樣享有這一榮耀的另外9名“管理提升新聞人物”大都來自于基層，奮戰在一線。

　　近年來，臨礦集團加大先模人物、典型人物的宣傳力度，創新命名表彰形式，將過去那些眾多的帶有“照顧”色彩的“先進XX”“XX標兵”等的評比表彰進行“取締”，每年在保留“勞動模范”稱號適當名額的同時，評選表彰該年度以“感動XX”為“頭銜”的十大先進模范人物，加大獎項的“含金量”和感召力。

　　從2006年，臨礦集團先后評選表彰了“感動臨礦十大新聞人物”“感動臨礦一線職工”“感動臨礦科技創新人物”“感動臨礦優秀大學生”“感動臨礦好礦嫂”“感動臨礦十大對外開發創業功臣”“感動臨礦十大優秀技校生”。他們涵蓋了各個層次、各群體的先進人物。而此次頒發的“感動臨礦十大管理提升新聞人物”，則是在去年“管理提升年”活動涌現出的先模人物。

　　據介紹，張俊江自調任鐵礦磨礦車間主任以來，吃住在廠，全身心地投入到工作中，帶領著會寶嶺鐵礦的大學生(青工)創新團隊先后完成技改項目十余項，累計創效過百萬。他創新提出的“以修代換”的辦法，解決了制約生產的瓶頸，使球磨機襯板的更換維護由15天壓縮到1天，僅此一項年可節約成本一百萬余元，為鐵礦擴能提效工程作出了突出貢獻。像他這樣的事跡在今年的表彰“新聞人物”中并不是最突出的。

　　8年來，共有80多名先模人物、英雄群體手捧獎杯，披紅戴花, 登上領獎臺，接受集團公司領導和廣大干部職工的檢閱和表彰。這種莊重熱烈的表彰形式，產生了巨大的感召力和社會影響力。

　　“今天，將要站在我們面前的先模們，帶著烏金般的亮麗、泥土般的芬芳，帶著火熱的激情來傳經送寶！下面有請……”當主持人富有激情的話音還沒落地，全場的掌聲便隨著10名“新聞人物”上臺的腳步響了起來。

　　“榮譽屬于昨天，奮斗當在今天，輝煌還在明天，我將以此為動力，再接再厲，為上海廟礦區突圍轉型貢獻自己的力量！”臨礦內蒙古上海廟礦業公司新上海一號煤礦籌建處綜采一工區區長兼黨支部書記李恒盈走下領獎臺時，激動地對記者說。

　　如今“感動”品牌已深入人心，成為臨礦企業文化建設的一大亮點，被不斷傳承賦予新的內涵。